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2018烟台公安局芝罘分局招聘警务辅助人员公告(100人)

2018-04-03 17:54:44 来源:中公山东警法考试网

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根据工作需要,烟台市公安局芝罘分局面向社会公开招聘警务辅助人员(以下简称“辅警”),现将有关事项公告如下:

一、招聘职位及计划

辅警依法履行辅助性警务职责,由公安机关管理使用,在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展辅助性工作。

计划招聘勤务类辅警100名。

招聘职位详见《2018年烟台市公安局芝罘分局招聘警务辅助人员职位表》(附件1)。

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,品行端正;

(三)限男性,年龄在18周岁至25周岁(1993年4月9日至2000年4月8日期间出生),大学本科以上学历可放宽至28周岁(1990年4月9日至2000年4月8日期间出生);

(四)具有高中(中专)及以上文化程度;

(五)烟台市市区(芝罘、莱山、牟平、福山、开发区、高新区)常住户口;

(六)具有正常履行岗位职责所需的工作能力;

(七)身体健康,体形端正,外观无明显疾病特征,无影响面容且难以治愈的皮肤病,单侧裸眼视力不低于4.8,无色觉异常,无纹身,无肢体功能障碍等,具有正常履行职责的身体条件,身高1.70米及以上。(参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》有关职位对身体条件的要求);

(八)具备拟任职位所要求的其他资格条件。

(九)有下列情形之一的,不得应聘:

1.受过刑事处罚、治安管理处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

2.曾因吸毒、卖淫嫖娼、赌博受到处罚的;

3.因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

4.有较为严重的个人不良信用记录的;

5.家庭成员或近亲属被判处刑罚的;

6.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

7.其他不适合从事警务辅助工作的。

三、招聘程序

本次公开招聘采取个人报名、资格审查、笔试、面试、体能测评、体检、政治考核、公示等程序,择优聘用签订合同。

(一)报名与现场资格审查

1.报名时间:2018年4月9日-4月13日(上午8:30--11:30,下午14:00--17:00);

2.报名地点:芝罘区人力资源(人才)市场(地址:芝罘区机场路90号,9,19,56,27,44,46,59,73朱家庄站点下车)。

3.现场报名和资格审查。报名人员需携带以下材料:《烟台市公安局芝罘分局招聘警务辅助人员报名登记表》(附件2)。本人身份证、毕业证、户口簿(索引页和本人户口单页)等材料的原件及复印件。大专以上学历需提供《教育部学历证书电子注册备案表》一份(在“学信网”http://www.chsi.com.cn/查询并打印)。近期白底彩色免冠2寸照片5张。

在职人员报考需提交《所在单位同意应聘证明信》(附件3)。

4.报名须本人到场,由工作人员对报名人员进行个人资料审查,审查合格后方可报名。

资格审查将贯穿于公开招聘工作的全过程。凡发现考生与招聘资格条件不符的,立即取消其招聘资格。

(二)考试内容与方法

1.笔试

笔试分为两部分,一部分为文化基础测试,主要内容包括法律基础知识、时事政治,以及行政职业能力测验等,采用百分制计算测试成绩。另一部分为计算机能力测试,主要内容包括计算机基本知识、计算机操作技能及应用的使用,参加测试人员需要上机操作考试,考试结束后系统将采用百分制自动计算测试成绩。计算机能力测试成绩合格线为60分,未达到合格线的不计算成绩。

笔试结束后,按照文化基础测试60%、计算机能力测试40%计算应聘人员的笔试总成绩。

笔试拟于4月中旬进行,时间、地点在芝罘区政府网(www.zhifu.gov.cn)另行通知。

笔试结束后,根据笔试总成绩确定笔试成绩合格线。在笔试成绩合格线内,根据招聘计划和应聘职位按照1:1.5的比例从高分到低分确定进入面试人员。

其中,应聘人员为公安烈士或因公牺牲公安民警的配偶、子女的笔试成绩加5分;全日制警察类或政法类院校公安专业(详见附件4《考试录用专业(学科)指导目录》第二十项公安类专业)毕业生笔试成绩加5分;中共党员笔试成绩加2分。

符合加分条件的人员须在报名资格审查时一并提交加分证明材料原件及复印件(如烈士因公牺牲证明书、学历证书),直接计入笔试成绩。材料不齐全或不准确的,不予加分。

2.面试

面试主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力等方面的素质和能力。面试采用百分制计分。面试成绩由面试考官当场评判,面试成绩计算当场公布。面试具体事宜在芝罘区政府网(www.zhifu.gov.cn)另行通知。

为保证人员素质,面试成绩合格线为60分,面试成绩低于60分的不予聘用。面试结束后,按笔试占70%、面试占30%的比例计算考试总成绩,根据招聘计划和应聘职位按照1:1.3的比例从高分到低分确定进入体能测试人员名单。如出现考试总成绩相同的,依次按面试成绩、笔试总成绩、文化基础测试、计算机能力测试成绩、学历高低,确定进入体能测评人员,仍不能确定的,再组织专家进行重新面试,按照重新面试后成绩确定人选。

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